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- 採用戦略 採用DX 人事DX
大企業に競り勝つ！予算・知名度に頼らない中小企業の採用戦略
予算・知名度で大企業に負ける中小企業が、カルチャーの言語化とATS導入で選考スピードを上げ、優秀な人材を獲得する2つの採用戦略を、成功・失敗事例つきで解説します。
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- 人事DX AIエージェント レイオフ
AIエージェント普及と大量レイオフの実情——欧米・インド・日本
AIエージェント普及でテック業界に9万人超の削減が報じられる今、欧米・インド・日本の数字と職種の変化を整理。中小企業の人事DXで取れる再配置の一手を示します。
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- 人事DX 採用 定着
採用・定着・育成・評価——中小企業の人事DX実例と現状
「人手不足」なのにテック業界は大量レイオフ——本質はスキルのミスマッチです。採用・定着・育成・評価の4領域で、中小企業の人事DXをどこから始めるか、公的データと国内外の実例から解説します。
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- 人事DX テレワーク 働き方改革
リモートワークの最新実情——欧米・日本の政府対応と成功・失敗事例
リモートワークは「終わった」のか？欧米・日本の政府施策とテック大手のRTO事例から、中小企業の人事DXが設計すべきハイブリッド運用を整理します。
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- 人事DX 中小企業 生成AI
2026年、中小企業の人事DXはどこから始めるか——生成AI・データ活用・スキル管理の実践論点
従業員100〜1000名の中小企業が2026年に押さえるべき人事DXの論点を解説。生成AIによる採用オペ半自動化、人材データ基盤の整備、スキルベース組織への移行まで実務視点でまとめました。
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- リモートワーク 働き方改革 人事DX
リモートワークの光と影——欧米・日本の5年間で見えてきた現実と次の一手
コロナ禍で急拡大したリモートワーク。欧米では「完全撤退」企業が続出し、日本では制度だけが残った会社も多い。成功企業と失敗企業を分けた要因と、ハイブリッド時代に向けた実践的な考え方を整理します。
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- 採用戦略 定着率 中小企業
給与で戦わない採用戦略——中小企業が定着率を上げる3つの実践ポイント
大企業との給与競争に勝てない中小企業が、離職率を下げて採用効率を上げるために使える「やりがい・スキルアップ・柔軟な働き方」の3軸を、具体的な実践レベルで解説します。
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- 生成AI AI活用 人事DX
生成AI導入で失敗する中小企業と成功する中小企業の違い——「試す」で終わらないための準備
「ChatGPTで求人票を書いてみた」で止まっている中小企業と、自社データを組み込んで本格活用している企業の差は何か。失敗パターンと成功の条件を具体的に整理します。
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- 人事DX 中小企業 法改正
2026年、中小企業の人事DXはどこから始めるべきか——法改正対応からAI活用まで優先順位を整理
2026年4月の法改正義務化、生成AIの本格活用、データ駆動型人事管理——やるべきことが多すぎる中小企業の人事担当者に向け、優先順位と着手順序を具体的に整理します。
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